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  • 局庸懶散奢自查報告

    時間:02-07 編輯:佚名 手機版

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      根據省、市《關于整治庸懶散奢等不良風氣切實改進工作作風的意見》和《最新或2022(歷屆)年東莞市工商系統民主評議政風行風工作實施方案》及動員大會精神,我分局高度重視,迅速成立了以“一把手”為組長、副分局長為副組長、各股室負責人為成員的工作領導小組,制定《最新或2022(歷屆)年常平分局民主評議政風行風工作實施方案》,統籌、部署最新或2022(歷屆)年民主評議政風行風工作。于6月14日,組織全體干部職工召開民主評議政風行風動員大會,傳達和學習相關文件精神,部署相關工作。于6月17日,各股室針對“慵懶散奢”等作風情況開展自查自糾活動,現就自查情況及整改情況匯報如下:

      一、存在問題

      我分局以“主動服務,穩步提高”為目標,結合常平鎮紀委開展的“深化廉政風險防控,樹立為民務實清廉形象”主題實踐活動和“以儉促廉、樹立新風”專題活動,對照“慵懶散奢”等方面及政風行風中常見的問題,我們共查擺出6個問題,主要體現在以下三個方面:

      (一)“庸”,具體體現在:1、業務知識不夠扎實,工作能力不強。有個別同志知識面不廣,缺乏業務鉆研,遇到新情況、新問題畏首畏尾,如有的新型案件的查辦,雖然掌握了案件線索,但就是無從入手。2、工作較隨意性。有個別同志沒有完全按照有關規定辦事,隨意性大,如執法人員對執法流程不熟悉,不能嚴格履行執法權限和程序、填寫執法文書不統一規范、記錄現場和調查取證不詳細,辦案人員對復雜案件判斷不準確、適用法律不精確等。又如有個別窗口工作人員對登記業務掌握不扎實,不能做到“一口清”、“一口準”。

      (二)“懶”,具體體現在:1、工作中存在畏難情緒。有個別同志上班不上崗,工作得過且過,不想干事,不愿干事,工作缺乏主動性和積極性。2、執行力不強。有個別同志工作拖拉,欠缺工作熱情,有時有超期辦案、超期回復投訴等現象。

      (三)“散”,具體體現在:1、大局意識不強。有個別同志只“只顧自家三分地、不管他人瓦上霜”,不能從大局出發,往往是“事不關己高高掛起”。2、上下班紀律不強。今年1—5月份,共有77人次遲到,還有個別同志上班時間還在飯堂吃早餐。

      二、整改措施

      針對以上存在的問題,分局認真研究、深入分析、追根溯源,制定了一系列的整改措施。

      (一)在治“庸”方面:一是完善每周例會制度和案討制度,總結每周的工作情況,查擺工作中遇到的問題,共同研究討論解決辦法,形成文字材料固定下來,以供參考。同時,利用會議時間,組織全體人員深入交流,分享工作成果和成功經驗,營造積極向好的工作氛圍,提高工作熱情和歸屬性。二是細化工作流程和責任分工,經檢股制定了《常平分局辦案流程和時限規定》,明確每組、每人的工作責任和辦事時限,解決責任不清、辦事拖拉、推諉扯皮等問題。登記股提倡“以老帶新”,實行“一幫一”活動,充分發揮老同志的精湛業務,幫助新同志解決業務不熟等問題。

      (二)在治“懶”方面:一是完善內部督察制度,除了每季度常規開展內部督察外,增加不定期督察工作,防止上班時間上網聊Q、網購、看電影、玩游戲、串崗聊天、吃東西等。二是完善內部督辦制度。由分管紀檢監察領導每月15日前,對日常工作中超時辦結的事項進行督辦,發出《督辦通知書》,責令限期辦結。

      (三)在治“散”方面:一是推行“每月之星”評選活動,每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“窗口之星”,鼓勵先進、鞭策后進,營造“爭先創優”積極向上的工作氛圍。二是完善上下班指紋打卡制度,每月對上下班遲到的工作人員進行通報,對遲到10分以上的人員進行紀律約談,由遲到人員作檢討。

     

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